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崗位職責：  
1.負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作；
2.根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
3.建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設，并組織、監督執行；
4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見；
5.負責企業資質的日常管理，包括資質的維護、升級及年檢工作，確保資質合規有效。
6.熟悉建筑行業人員資質要求，負責相關人員資質的審核、登記及管理工作。
7.協助高新企業認定工作，組織相關部門提供所需材料，跟進認定流程，確保順利通過。
8.制定并優化行政管理制度和流程，提升行政管理效率，確保公司運營順暢。
9.負責公司日常行政事務，包括辦公環境管理、會議組織、文件歸檔及行政費用控制。  
10.關注建筑行業政策變化，解讀政府相關文件，確保公司業務符合行業規范。  
11.跟蹤建筑行業動態及資質要求變化，為公司戰略發展提供行政支持。  
12.協助處理公司資質審查及政府相關部門的溝通工作，維護良好外部關系。  
13.負責跨部門協作，支持項目管理、投標工作，提供行政支持。  
14.指導并管理行政團隊，提升團隊整體能力和工作效率。 
15.完成上級臨時交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。

任職資格：  
(1)本科及以上學歷，行政管理、工商管理或建筑相關專業、人力資源、管理類相關專業。
(2)具備5年以上人事、行政管理經驗，3年以上建筑行業相關工作經驗。  
(3)熟悉建筑企業資質管理流程及高新企業認定流程，持有企業資質管理員證書者優先。  
(4)具備優秀的溝通能力、統籌協調能力及問題解決能力，能夠獨立處理復雜行政事務。  
(5)能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作；
(6)有親和力，善于溝通；
(7)有良好的表達能力、文字功底、組織能力、分析判斷能力、公關協調能力；
(8)有較強的責任感與敬業精神，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神；
(9)熟悉辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint）及OA系統操作，具備一定的文字撰寫能力。 
(10)熟悉建筑行業相關政策法規及行業動態，了解高新企業認定標準及流程。  
具備高度的責任心和抗壓能力，能夠適應多任務工作環境。